Тестовые задания как сделать


Тестовые задания как сделать

Тестовые задания как сделать

Тестовые задания как сделать



Все чаще при отборе кандидатов для работы компании уже не ограничиваются обычным собеседованием, а просят претендентов выполнить какое-либо тестовое задание. Чем оно выгодно работодателю и соискателю? И как делать тестовые задания так, чтобы потом получить предложение о работе? Ответы на эти вопросы читайте в нашем материале.

Далее по теме:

Некоторые соискатели считают, что тестовые задания – мера незаконная и глубоко оскорбительная, особенно для профессионалов, которые много лет занимаются своим делом и имеют огромный опыт, говорящий об их квалификации лучше всяких тестов. Однако не стоит недооценивать тестовые задания – они выгодны как работодателю, так и соискателю.

Прежде всего, стоит отметить, что тестовым заданием, конечно, не может быть большой проект. Никто не вправе просить вас бесплатно создать подробный бизнес-план или детальную стратегию запуска какого-то продукта. Если же вы все-таки опасаетесь, что ваши идеи могут быть использованы работодателем на практике, договоритесь заранее об оплате тестового задания в случае, если ваши новшества захотят внедрить.

Также помните, что ни одна уважающая себя компания не станет обманывать кандидатов, выманивая их идеи бесплатно и рискуя своей репутацией. Если же вы претендуете на место в небольшой компании, недавно появившейся на рынке, обязательно найдите всю информацию и отзывы о ней прежде, чем что-то делать.

В целом, тестовое задание позволяет работодателю проверить, во-первых, вашу мотивацию (настолько ли велик ваш интерес, чтобы потратить свое время и интеллект на задание?), во-вторых, ваши аналитические способности, аккуратность, исполнительность и знания о конкретной компании или рынке.

Для соискателя же тестовое задание – отличный способ проявить себя, продемонстрировать свои способности и желание работать. Поэтому специалисты по кадрам рекомендуют не упускать возможность впечатлить работодателя и не отказываться от тестового задания (объем которого зависит от серьезности должности).

Итак, как делать тестовые задания при приеме на работу?

  1. Перед тем, как делать тестовые задания, уточните, правильно ли вы их поняли – каким образом тестовое задание должно быть сделано, какие цели преследует. Не бойтесь задать слишком много вопросов – лучше сделать это прямо на собеседовании, чем позже.
  2. Перед тем, как делать тестовые задания, обязательно узнайте точные сроки их выполнения и формат, в котором вы должны их сдать. Если поймете, что не успеваете все доделать в срок, предупредите заранее, а не в день предполагаемой сдачи.
  3. Даже, если должность не предполагает филологический уклон, проверьте текст на орфографические, пунктуационные, стилистические ошибки и – что еще более важно – на опечатки.
  4. Как делать тестовые задания эффективно? Уделите внимание деталям – оформлению (используйте, например, логотипы компании), даже если претендуете на вакансию бухгалтера. Все должно быть четко, но эстетично. Если сдавать задание планируете в распечатанном виде, купите папку, строгую, но элегантную. Если посылаете задание по электронной почте, не забудьте написать сопроводительное письмо.
  5. Если выбранная вами должность предполагает оригинальное мышление, не стесняйтесь придумать что-то необычное. Не идите безопасным, но скучным и предсказуемым путем, но и «не лейте воду».

В целом, отвечая на вопрос, как делать тестовые задания при приеме на работу, эксперты сходятся в одном – не относитесь к тестовому заданию, как к главной цели в жизни. Это скорее повод прочувствовать предполагаемого работодателя (его ожидания, принципы работы) и способ попробовать себя в будущей должности.


Источник: http://cznews.ru/kak-delat-testovye-zadaniya/


Тестовые задания как сделать

Тестовые задания как сделать

Тестовые задания как сделать

Тестовые задания как сделать

Тестовые задания как сделать

Тестовые задания как сделать

Тестовые задания как сделать

Тестовые задания как сделать

Читать далее: